A QUICK encerrou com grande sucesso o seu primeiro Mês de Inovação, realizado neste mês de agosto. O evento contou com uma programação diversificada, que incluiu palestras, workshops, hackathons e atividades interativas, com o objetivo de incentivar os colaboradores da empresa a pensar de forma criativa e gerar novas ideias.
O intuito foi incentivar a inovação como uma força propulsora para trazermos avanços tecnológicos, melhorias operacionais e desenvolvimento de produtos revolucionários.
Neste artigo, te mostramos o que é a cultura de inovação e como foi a realização dos eventos durante todo esse mês de agosto. Confira!
O que é Cultura de Inovação
Primeiramente é fundamental compreender que a cultura de inovação engloba um conjunto de valores, ideais e práticas que estimulam e respaldam a constante geração de novas ideias. Além disso, promove a busca por soluções criativas e a realização de melhorias contínuas. A abrangência dessa cultura vai muito além de simplesmente criar um departamento de pesquisa e desenvolvimento. Trata-se, sim, de estabelecer um ambiente no qual se valoriza a experimentação, se enxerga os erros como oportunidades de aprendizado e se fomenta a curiosidade.
Dessa forma, é perceptível que a cultura de inovação não apenas encoraja a criação de novas perspectivas, mas também nutre um terreno propício para o crescimento das ideias. Através da valorização da experimentação e da disposição em aprender com os erros, os indivíduos são incentivados a explorar novos horizontes e a abordar desafios com uma mentalidade renovada. Portanto, a cultura de inovação se apresenta como um catalisador para o desenvolvimento organizacional, instilando uma dinâmica que impulsiona a evolução constante.
Porque a QUICK investe em inovação?
Possuímos um histórico que comprova nosso investimento no crescimento e na tecnologia de diversas maneiras. A princípio, nossa trajetória começou com a internet via rádio, evoluímos para a internet via cabo e atualmente oferecemos um dos melhores serviços de internet de fibra óptica na região.
Portanto, a realização do mês de inovação teve uma importância crucial para reafirmar nosso compromisso com a cultura da inovação. Acreditamos firmemente em sua essencialidade para moldar nosso futuro e nos distinguir dos concorrentes, atendendo às necessidades do mercado em constante mutação.
Alguns motivos adicionais que contribuíram para a decisão da QUICK de promover o evento:
Primeiramente, ao promovermos a mudança constante, confirmamos a natureza da evolução do mundo empresarial. A capacidade de adaptação e abraçar as transformações tornam-se cruciais para garantir a nossa sobrevivência e crescimento contínuo. Uma cultura de inovação ativa nos mantém na vanguarda das tendências do mercado, permitindo-nos antecipar as necessidades dos clientes e estar prontos para enfrentar desafios imprevistos.
Além disso, ao fomentar a criatividade e a colaboração por meio deste evento, criamos um ambiente propício para o florescimento da criatividade. Incentivamos os funcionários a pensar de forma não convencional, a questionar as normas e a explorar novas abordagens na solução de problemas. Essa abordagem também promove a colaboração, já que a inovação surge frequentemente da interação entre diferentes perspectivas e áreas de atuação.
Outro ponto fundamental é a atração e retenção de talentos especializados. Profissionais talentosos a base de qualquer empresa bem-sucedida. Nosso objetivo é atrair indivíduos ansiosos para contribuir com suas ideias e habilidades únicas. Ao criar um ambiente que valorize a inovação, o QUICK não apenas estimula os melhores talentos, mas também consegue retê-los. Ou seja, o sentimento de pertencer a uma organização que valoriza a inovação e promove o crescimento pessoal e profissional atua como um impulso motivacional significativo para os colaboradores.
Por exemplo, temos um mercado altamente competitivo, destaca-se quem exige um diferencial incomparável. Deste modo, empresas que cultivam uma cultura de inovação se posicionam de maneira mais sólida para desenvolver produtos inovadores, bem como otimizar processos internos e superar a concorrência. A habilidade de introduzir constantemente novidades no mercado mantém a marca relevante e atrativa, cativando a atenção dos consumidores e fortalecendo a fidelização.
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Cronograma da QUICK no Mês de Inovação
Durante todo o mês, os participantes tiveram a oportunidade de aprofundar seus conhecimentos em uma ampla gama de tópicos relacionados à inovação. Exemplos notáveis incluem as tendências que estão esculpindo o panorama do trabalho futuro, como automação, inteligência artificial e trabalho remoto. Além disso, foram envolvidos os diferentes tipos de inovação, a saber: inovação disruptiva, incremental e social.
Primeiro dia do evento:
No primeiro dia do evento, em 04 de agosto de 2023, tivemos a honra de homenagear Eugenio Lacerda, nosso gerente de inovação na QUICK. Ele explicou sobre os diversos tipos de inovação, abordando a inovação disruptiva, radical e incremental. A apresentação também destacou as inovações da nossa empresa, a exemplo do QUICKTUDO, uma plataforma interna para otimização de processos; o QUICK INOVA, um espaço onde os colaboradores podem submeter suas ideias e ser recompensados; e uma plataforma de aprendizagem gamificada para nossa equipe.
A palestra não se limitou a isso, ele também explicou com detalhes a trajetória e evolução da QUICK, que a cada ano se aprimora, adotando os recursos mais atualizados em termos de equipamentos, serviços e processos, proporciona uma qualidade mais alta em nossos serviços. Os colaboradores, participativos, descobertas com perguntas e sugestões, enriquecendo ainda mais a palestra.
No segundo dia do evento, em 11 de agosto de 2023, tivemos uma nova palestra com Eugenio Lacerda, nosso gerente de inovação, desta vez realizada em nossa loja em Porto Real. Realizada para os colaboradores que não compareceram à palestra anterior em Volta Redonda. Houve interação vibrante por parte dos colaboradores, com perguntas e ideias sendo compartilhadas.
No terceiro dia, em 18 de agosto de 2023, a palestra de Eugênio Lacerda foi dirigida aos gestores e supervisores da empresa. O foco era capacitar os líderes com perspicácia profunda sobre inovação. Esta palestra foi direcionada aos gestores para explorar estratégias cruciais para contribuir para a inovação em todas as áreas da empresa.
Finalizando o Mês de Inovação
Chegando ao último dia do evento, em 25 de agosto de 2023, recebemos Fabrício Mendes, gerente de produtos da empresa HellermannTyton, como palestrante principal. A palestra proporcionou uma experiência notável para toda a equipe. Fabrício Mendes apresentou as ideias inovadoras desenvolvidas e em desenvolvimento pela HellermannTyton, compartilhando desafios enfrentados, soluções e inovações para manter o sucesso e a inovação da empresa.
Os produtos exclusivos apresentados, alguns ainda não lançados, despertaram um interesse imenso entre os participantes. Ao final da palestra, Eugênio Lacerda, gerente de projetos, premiou os colaboradores que compartilharam suas ideias de inovação no Inova QUICK, concedendo certificados e brindes para aqueles que enriqueceram a empresa com suas sugestões.
Ao longo das semanas, um QUIZ interativo foi lançado no canal interno dos colaboradores, contendo perguntas relacionadas ao tema da palestra ministrada no primeiro dia do evento. O objetivo era testar os conhecimentos adquiridos de maneira envolvente e divertida.
A Mês de Inovação foi um triunfo absoluto. A participação ativa e o compartilhamento de ideias por parte dos participantes foram amplamente elogiados. A QUICK acredita que este evento constitui um passo significativo na promoção de uma cultura de inovação na empresa.
Em suma, a QUICK encoraja todos os colaboradores a continuarem cultivando pensamentos inovadores e a gerar novas ideias para aprimorar a empresa. A inovação é um caminho para um futuro mais promissor e sustentável.
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